“開拓進取、優質守信、蓄勢興業”的企業宗旨。反映了公司長期形成的誠實守信、講求實效、不斷進取，發展壯大的使命，它是瀧澄員工為之奮斗的價值標準，是企業與員工達成的共識。只有“開拓進取”，才能使企業推陳出新；只有“優質守信”，才能使企業鞏固根基；只有“蓄勢興業”，才能使企業更加強盛。

“百年瀧澄”是瀧澄集團不斷努力打造的品牌。公司注重品牌的確立，使之適應市場發展形勢，并作為公司全體員工奮斗的動力。對內要求員工，對外樹立企業的形象。以品牌建設為中心，創優質品牌，鑄一流形象，提高企業競爭力，用品牌占領市場，不斷將瀧澄集團做強做大。

“誠信、自強、創新、一流”的企業核心價值觀，是公司經營過程中堅持不懈，努力使全體員工都必需信奉的信條，是企業基業長青的關鍵因素。同時也是為追求愿景、實現使命而提煉出來并予以踐行的指導企業上下形成共同行為模式的精神元素。在今后的工作中，將以核心價值觀來鞭策員工、提醒員工、激勵員工，把企業價值觀融入到實際工作中。

“理性、優質、安全、效益”的經營理念，是員工在生產經營過程中對某種現實或觀念抱有深刻信任感的精神狀態，它能使員工把思想和行動統一起來。全體員工要接受走質量、品牌興業之路（質量塑造品牌），精細管理，每建必精，創無愧于社會精品工程（信譽提升品牌）這一理念，規范、引導我們的行為。

“制度健全，優化革新”的管理機制，確保公司管理工作有章可循，規范員工思想意識及工作行為，是企業可持續發展的有力保障。隨著社會環境的變化，結合實際的工作情況，公司制度不斷完善，使其更具適應性，靈活性和可操作性。

“團結、拼搏、務實、求精”的企業員工精神，表達了公司員工崇尚科學、勇于拼搏；腳踏實地、精益求精；永不滿足、無私奉獻；團結協作，齊心共贏的追求。是對公司廣大員工長期以來在重點工程建設中表現出的精神風貌的總結和提煉，體現了公司提升為一級企業后的不懈追求，反映了企業在競爭中持續發展對員工的素質要求：爭做一流員工，爭造一流產品，共創一流企業。

“知人善任，用人之長”是企業的用人之道。公司深知人才對企業高速、穩定、長期發展至關重要。在用人方面，公司了解員工的特點，將其安排到相適應的崗位，一方面公司達到了人盡其才的目的，一方面為員工提供展示舞臺，體現自身的價值。

2017年第一季度優秀員工鄭小花，行政部證件辦理專員。自入職以來長期在工作崗位上積極主動，一絲不茍，獨立完成公司項目部各類人員證件辦理工作，順利完成公司下達的各項指標任務。鄭小花為人坦誠直率，性情爽朗，受到公司廣大同事的好評。

蔡莉莉，2016年第四季度優秀員工。在我公司行政部長期從事行政后勤和前臺接待工作，工作態度端正，待人誠懇，辦事認真，一直都能圓滿完成領導交辦的工作和日常行政工作，在公司起到了很好的表率和模范作用。

施澤泓，集團勞務部專員，2016年第三季度優秀員工。入職以來，一直以飽滿的工作熱情、認真進取、任勞任怨的工作態度對待手頭的每一件工作，并在一次次處理項目勞資糾紛的過程中鍛煉和成長，開始展現獨當一面的工作能力。

林煒，集團行政部印章管理員，2016年第二季度優秀員工。同志自2013年2月入職以來，始終站在公司的立場，堅持原則，嚴謹對待印章管理工作，做到印章不漏蓋、錯蓋、偷蓋，堅持按章辦事，對于刻制印章，也是能及時辦理，不耽誤分公司及項目部的使用。

張雅玲，集團財務部會計，2016年第一季度優秀員工。為切實做好公司的財務工作，她刻苦鉆研業務理論，認真學習電算化以及各類數據庫、財會軟件的應用，不斷豐富自身業務知識。自參加工作以來，她在所有參與或負責的財務工作中從未出現過任何紕漏，沒有發生過任何違紀違規問題，做到賬證相符、賬實相符、賬賬相符、賬表相符。

藍曉娜，集團財務部工程款出納，2015年第四季度優秀員工。在同事之間，她就像鄰家女孩版，讓人感覺親切舒服，她始終保持著優質的服務態度，及時跟項目經理做好溝通，抓緊時間走公司撥付流程，保證工程款的及時到位，在公司第一次季度優秀員工的評選中，藍曉娜的工作態度受到了全公司上下員工的認可，以全票獲得優秀員工的評選。

陳偉，集團人力資源部證件管理專員，2015年第四季度優秀員工。2014年4月入職以來一直負責信息化成本、合同模塊的工作，確保成本與合同及其他模塊數據的匹配性，由于他積極主動的工作態度，在2015年11月被公司調到人力資源部，同時還繼續承擔信息化成本編制的工作，在工作中做到認真負責，對待熱情友善，并服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務。